- Организация и проведение подбора и первичного отбора персонала необходимой квалификации - Сопровождение найма - Адаптация вновь принятых сотрудников - Разработка плана адаптации и программ стажировок для различных категорий сотрудников - Оценка персонала, разработка программ по обучению и оценке персонала - Кадровый резерв предприятия (формирование, оценка, составление ИПР) - Профилирование должностей - Установление деловых связей с учебными заведениями, службами занятости, специализированными изданиями - Разработка должностных инструкций, внутренних положений - Организация и проведение аттестации сотрудников - Проведение соц опросов сотрудников - Разработка и внедрение мероприятий по повышению уровня удовлетворенности сотрудников - Ведение необходимой отчетности (укомплектованность и другое)

Организационная функция: * обеспечение бесперебойного процесса работы бизнес-группы; * подбор сотрудников в команду, первичное обучение; административно-хозяйственный функционал: заключение и оплата договоров аренды офисов, оплата счетов, заключение и оплата договоров ГПД. Контрольная функция: * Контроль над исполнением поставленных задач отдельных направлений: ипотека, открытие счетов МСБ, автокредитование и прочее. * Обеспечение и контроль своевременного обучения сотрудниками бизнес группы. Анализ: * выявление и анализ слабых направлений бизнес группы. * разработка и внедрение плана мероприятий, направленного на улучшение работы бизнес группы